Maintien des travailleurs handicapés à leur poste de travail

La loi fait obligation à tout établissement privé ou public de plus de 20 salariés de satisfaire l’obligation de l’emploi.
Pour s’acquitter de l’obligation de l’emploi, ces établissements peuvent :

• Avoir 6% de leur masse salariale représentée par des bénéficiaires de l’obligation d’emploi ( personnes reconnus travaileurs handicapées ou victime d’ AT / MP avec une capacité permanente d’au moins 10% notamment)
• Verser une contribution financière au FIPHFP (secteur public) ou à l’ AGEFIPH (secteur privé)

Le FIPHFP ou l’ AGEFIPH financent des actions pour favoriser l’immersion ou la maintenance de personnes handicapées dans le monde du travail : Formation, adaptations de poste, …

Ces formations s’adressent aux bénéficiaires de l’obligation d’emploi, et aux personnes qui travaillent avec eux.

Nous proposons des actions destinées à aider les personnes présentant des difficultés liées à l’appareil locomoteur, pour qu’elles puissent se maintenir à leur poste de remplacement.

Ces personnes peuvent souffrir, par exemple, d’importants problèmes de dos, qui les ont conduits à une reconnaissance en qualité de travailleur handicapé (RQTH).

Ces actions d’adaptation et de formation peuvent être pris en charge par le FIPHFP ou l’ AGEFIPH (lien vers le site)